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公司不签订劳动条约存在哪些风险?

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发表于 2022-9-21 23:08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国江苏苏州
1. 公司不签订劳动条约,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,公司一样需要履行法律法规所规定的义务,同时还要支付未签订劳动条约二倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据照旧比力容易的。2. 劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益签订劳动条约,可以约定不违法劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动条约也是对公司的自我掩护行为。3. 例如:根据相关规定,用人单位可以在劳动条约中约定对商业秘密的掩护,也可以约定竞业限制的掩护。根据国家的有关规定,只要存在劳动关系,用人单位就要为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费,没有劳动条约,劳动者只要向有关部门举报,经查实后,用人单位仍然要补缴社会保险费,且公司还可能会受到行政处罚。

发表于 2022-9-25 15:58:43 | 显示全部楼层 来自: 韩国
好好 学习了 确实不错
发表于 2022-9-25 21:44:14 | 显示全部楼层 来自: 英国
小手一抖,积分到手!
发表于 2022-9-26 13:19:04 | 显示全部楼层 来自: 非洲地区
小手一抖,积分到手!
发表于 2022-9-28 09:30:21 | 显示全部楼层 来自: 俄罗斯
写的真的很不错
发表于 2022-9-28 17:03:08 | 显示全部楼层 来自: 瑞典
相当不错,感谢无私分享精神!
发表于 2022-9-28 18:04:41 | 显示全部楼层 来自: 美国
我是个凑数的。。。
发表于 2022-9-29 10:14:28 | 显示全部楼层 来自: 美国
小手一抖,积分到手!
发表于 2022-9-29 20:24:28 | 显示全部楼层 来自: 印度尼西亚
有竞争才有进步嘛
发表于 2022-9-30 22:53:17 | 显示全部楼层 来自: 美国
沙发!沙发!
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