昆山国显光电违反劳动法，强制员工周末加班，并态度恶劣
今日针对公司当众开会，对我个人进行5天8小时，带处罚与抨击性质的事情情，本人也向各人讲述并曝光一下这家外边光鲜，背地阴暗的公司。<br />1:公司强制员工周末加班，而且如不出勤，以旷工处置惩罚，违反劳动法员工自愿加班的规定，本人与5月8号周日因请假不批，但身体实在疲惫不堪，故没有加班，在5月8号休息之前，也就是5月6号，提前2天已表述休息意愿，但遭到各种原因推辞，不予批示，后因当天多次实验沟通请假意愿被无情无视，被按照旷工处置惩罚。此事缘由如下，因整个4月份因疫情防控，全场人员在厂区打地铺进行封控隔离工作，而其时整个4月份为夜班，自己白天也就无法好好休息，而后好不容易坚持到解封，也就是5月6日解封，因长时间为好好休息身体疲惫不堪，故5月6下午表述请假休息意愿，后回复因疫情原因不已批示，但实际我所在小区为解封状态，不存在流传疫情风险，而且我也包管不外出，只在家休息，但此要求并未被批假。而后5月7日白班解封回家一天后，厂区又临时通知，须连夜回厂区进行封控，本人也按照要求与5月7号当日，晚上23点30返回厂区进行封控隔离，后因厂区存放被褥比方临时更改，并未找到个人被褥，后又电话沟通，实在没办法有于5月8号凌晨0:30返回个人住所休息，因5月7号回家太晚导致休息欠好，所以与5月8日礼拜天，早晨7点左右进行电话沟通请假休息一天，但回复无法批示，后又进行沟通休息半天，照旧回复不可休息，最后卑微到请假2小时，也是被无情回复不批，而当天也恰巧为礼拜天，故就没上班，后上班后听说当天要按照无故旷工计算，后又将此事反馈部分主管，主管回复将核实情况，但截止6月15号发工资时才发现因8号礼拜天未出勤被扣绩效50分，本人绩效核算基数1350，故被克扣工资约680左右。<br />2:公司违反劳动法年休条例，年休期间享受同等薪酬报酬的条款，本人与5月12日，经领班同意，年休一天，而后绩效被扣10%扣款135元<br />6月15发工资后均向领班组长反应此问题，但都被公司规定为由无能为力，我也找生产经理反应了此项问题，但回复会去核实，但截止发工资当日，并未解决此事。故也向领班组长方面讲明会进行劳动投诉，而后人事也进行了与我沟通同意，退还我的扣款，本以为此时大事化小小事化了，就算了，但今日开会却，开会当众已我当范例，并进行区分对待，已5天8小时，来处罚我，自己此公司就常年无假期，而我们也不能请假，因为任何请假都回被扣绩效，此等是什么公道规定？？？<br />其违反劳动法的事实却只字不提，反而知法犯法，进行抨击处罚，这就是各人来辛苦工作的公司。这样的企业文化，跟流氓没有区别。<br />而在2022面7月3号，也就是今日，公司未经本人同意，私自修改本人入职时间，逃避法律责任，其行为恶劣，请相关部分，还本人公道！<br /><span id="att_6211750" class="f12 cc"><span id="td_att6211750" onmouseover="postAttImgHover('menu_att6211750','td_att6211750');" class="J_attImg cc">780)this.width=780;" ></span></span><br /><span id="att_6211751" class="f12 cc"><span id="td_att6211751" onmouseover="postAttImgHover('menu_att6211751','td_att6211751');" class="J_attImg cc">780)this.width=780;" ></span></span><br /> 此事如无，依法处理的合理结果，那劳动法的威严到底应该是什么，请相关部门给与公平公正的处理结果，谢谢！！ 以上均是公司内部沟通群，截图的照片，本人无任何捏造，任何问题只能严明是公司内部操作，而本人也在6月28被公司踢出群聊，剥夺本人知情权的情况下！ 五天八小时不是很好吗？ 按劳动法一个月最多加班36小时也没多少钱 要么干要么滚，扯劳动法干嘛，那玩意谁当回事啊 让你加班 你不加，那以后都不让你加了，这一点是没问题的，社保局也管不着， 至于请假扣绩效，就得看你们公司绩效考核准则了， 好比我公司 ，周末加班一天只给300快，可要钱也可以换成补休，用来以后请假用，但是，要是没休了 ，你请一天假，那不好意思了，扣全勤+工资+绩效=780多你说嗨不嗨！ 问题就出在这了，我认可你可以违法，我不认可你就不能违法。 @昆山人社局 你完全可以多干点报废品出来嘛
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